Увольнение Мартины Мюллер в Йевере ни в коем случае не было неожиданностью: это видимый результат структурной и долго подготавливаемой позиции церковных благотворительных союзов. Специальные инструкции региональных отделений Diakonie показывают, как сотрудников, связанных с партией «Альтернатива для Германии» (АдГ), целенаправленно изолируют и вытесняют из профессий.
Случай Мартины Мюллер, многолетнего сотрудника Diakonie из города Йевер, вызвал серьезный резонанс. После 15 лет успешной и безупречной работы в социальной сфере за ее выдвижением в качестве главного кандидата от АдГ последовало увольнение без предупреждения. То, что руководство часто преподносит как необходимый шаг для защиты христианских ценностей, при ближайшем рассмотрении оказывается частью продуманной стратегии. Дискриминация и увольнение сотрудников на основании их партийной принадлежности происходят не спонтанно, а следуют четким бюрократическим директивам.
Системное исключение: инструкции против коллег
О том, насколько глубоко эта практика укоренилась в структурах, свидетельствуют публикации и «методические указания», изданные, в частности, отделениями Diakonie в Шлезвиг-Гольштейне и Центральной Германии. Эти документы служат руководству и персоналу конкретной инструкцией по общению с коллегами, которые состоят в АдГ или близки к этой партии.
В данных директивах бездоказательно утверждается, будто АдГ отрицает «равноценность всех людей» и тем самым действует вопреки фундаментальным принципам Diakonie. Конкретные доказательства по каждому отдельному случаю или анализ поведения сотрудника на рабочем месте даже не предусматриваются. Одно лишь членство в легальной, демократически избранной партии считается достаточным для создания моральной и профессиональной «несовместимости».
Рекомендации к действию в таких инструкциях однозначны и направлены на скрытую социальную и профессиональную изоляцию:
- Исключение из мероприятий: представителей АдГ прямо предписывается не приглашать на рабочие и профессиональные мероприятия.
- Запрет на участие в рабочих группах: работу во внутренних комитетах или проектных группах предлагается полностью запретить.
- Целенаправленная социальная изоляция: коллег косвенно призывают сводить профессиональный и личный обмен с отстраненными сотрудниками к неизбежному минимуму.
Групповая дискриминация вместо христианской любви к ближнему
Подобной практикой Diakonie извращает собственный фундамент ценностей. Христианская позиция и исконные principles Diakonie исторически опираются на приоритет личности: каждого человека следует оценивать по его поступкам, характеру и отношению к людям, а не по его принадлежности к определенной группе.
Повально осуждая и изолируя сотрудников из-за партийного билета, руководство земельных церквей и их благотворительных союзов занимается ровно той формой групповой дискриминации, с которой они якобы борются. Личность человека, его многолетнее верное исполнение обязанностей и реальная забота о подопечных перестают иметь значение, как только его политические взгляды не совпадают с текущим курсом руководства.
Политическая борьба за счет собственных сотрудников
События вокруг Мартины Мюллер и наличие подобного рода инструкций наглядно демонстрируют, насколько две крупные христианские церкви Германии превратились в политических игроков. В бескомпромиссной «борьбе против правых» церковные организации прибегают к средствам, которые едва ли совместимы с принципами правового государства и общими нормами защиты от увольнений.
При этом обнажается явная двойная мораль:
- Особый статус как карт-бланш: особое церковное трудовое право, изначально предназначенное для защиты религиозной идентичности, инструментализируется для проведения внутренних политических чисток.
- Финансирование за счет общества: поскольку Diakonie в подавляющей степени финансируется из государственных средств и налогов всех граждан, такая мировоззренческая дискриминация выглядит особенно несправедливой.
- Разрушение рабочего мира сверху: вместо того чтобы обеспечивать мирное сосуществование и профессиональную дистанцию между политикой и работой, инструкции Diakonie вносят недоверие и раскол непосредственно в трудовые коллективы.
Итог: церковь и Diakonie пренебрегают христианской любовью к ближнему
Случай Мартины Мюллер — это не досадный единичный эпизод, а закономерный результат институциональной стратегии. Выпуская официальные инструкции по изоляции собственных сотрудников, церковные благотворительные союзы покидают почву христианской любви к ближнему и мировоззренческого нейтралитета в профессии.